01，实践背景
武汉大学计算机学院“珞珈职航”暑期实践队在共青团武汉大学委员会副书记伍林、计算机学院党委副书记陈琛、信息管理学院党委副书记江尧林、专职辅导员陈芃羽、胡仲淹、范秋砚、孙春鹏、马雨聪、张元，兼职辅导员彭靖舒、何知遥的共同带领下，走进了深圳九九互动游戏公司开展交流参访。九九互动游戏公司热情接待了来访的师生团队，双方围绕行业发展、人才培养等话题展开深入交流，为校企实践合作搭建了高效沟通平台。
实践队师生与企业人员合影留念
02，参观感知，走近九九
走进九九互动的办公区，映入眼帘的是宽敞开阔的开放式空间，搭配墙面上醒目的公司标语，瞬间营造出浓厚的文化氛围。在公司工作人员的引导下，实践队员参观了办公区和相关展板，初步了解了公司的核心文化和发展概况。工作人员详细介绍了公司的核心理念、发展历程以及在行业内的突出成就，充分展现了九九互动年轻、活跃且富有创新力的企业特色，让实践队员对公司的整体面貌和发展潜力有了更为清晰的认识。
九九互动企业文化墙
03，座谈交流，深度探讨
参观结束后，九九互动董事长朱必灯、人力资源副总裁彭瑾女士等企业相关工作人员与实践队员开展了座谈交流。首先，彭瑾女士以“十年创业路”为主线，带领实践队员回顾了公司的发展历程，并详细介绍了公司目前的规模、自主研发能力、发行能力、治理机制和战略路径，并重点介绍了九九互动出品的一些爆款产品，如《猪来了》《决战阵地》《百炼英雄》等，清晰呈现了公司坚持精品化、敢于自我革新的发展轨迹。此外，彭瑾女士还与实践队员们分享了同学们普遍关心的薪酬机制和员工培养模式。她详细介绍了公司如何通过完善的薪酬体系激励员工成长，以及通过系统的培训计划助力员工提升专业技能和综合素质。这些内容让实践队员们对九九互动的人才发展理念有了更深入的了解。
九九互动HR介绍公司发展
紧接着，毕业于厦门大学、就职于九九互动的学长以“我的求职转折”为主题向实践队员介绍了他的求职之路。他提到，大三时因畏惧实习而“逃避式考研”，最终在备考途中醒悟，毅然转战求职赛道，他建议同学们尽早实习，因为实习是验证个人与岗位匹配度的最低成本路径，越早上车、试错越快、成本越低。
厦大学长分享自身经验
在交流的最后，武汉大学校友朱必灯董事长和同学们分享了自己的成长轨迹，为同学们之后的发展提供了许多珍贵的参考。同时，他还给同学们提出两点职业生涯规划的建议：一是热爱大于技能，例如，只有真正被创造欲驱动的人，才能在游戏开发的挫折和不断打磨中持续深耕；二是基础能力非常重要，大学阶段应把基础理论知识等底层逻辑打牢，不要一味追逐技术潮流，只有根基稳了，才能在新工具出现时快速迁移、为我所用。
校友&董事长朱必灯分享经验
04，Q&A锦集
Q1：在大量学生选择继续深造、延缓就业的时代背景下，企业对于员工学历的真实看法是什么，不同学历的员工在企业内部的发展有什么区别？
A1：公司招聘时并不会将学历作为硬性门槛进行筛选，不同学历的员工进入公司之后会享有同样的晋升机会，员工的发展与学历关联较小，最重要的是本身的能力与对公司的真实贡献。
Q2：对于刚刚毕业参加工作的新人来说，公司有哪些途径培养员工开发技能以及项目经验？
A2：在员工进入公司之后，公司会给每个人分配相应的导师进行指导，员工在项目中边做边学。公司允许员工跨岗位调整，找到真正适合自己的工作。
05，实践总结
这次前往九九互动公司的参观之旅，实践队不仅看到了游戏开发上的独特创意和持续精进，也深刻感受到“热爱”对推动创新的重要作用。九九互动公司管理采用扁平化管理，利润也分给每一个优秀员工，做事讲究科学方法，信任年轻人，所有这些细节充分体现了对人才价值的珍视和对长远发展的追求。这次实践让同学们对职业发展有了更深刻的思考，丰富了实践队员在就业选择上的考虑维度。未来，同学们将以更加明确的目标和更加饱满的热情，投身于自己热爱的领域，为实现个人价值与行业发展的双赢而努力奋斗。
实践队师生与企业人员合影留念
文案 | 舒俊杰
排版 | 杜俊沂
图片 | 实践队成员
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