01，实践背景
武汉大学访企拓岗促就业信息科技协作组教师代表、计算机学院“珞珈职航”实践队，在计算机学院团委书记陈芃羽、团委副书记胡仲淹、研究生辅导员张元、本科生兼职辅导员何知遥、彭靖舒的带领下，踏入深圳荣耀终端股份有限公司，开启一场关于AI与未来的深度对话。荣耀方面以热忱相迎，与会代表包括荣耀校园招聘经理赵智勇先生，以及南京荣耀HR、计算机学院2010级校友王坤先生。
实践队成员与企业人员合影留念
02，参观展厅：沉浸式感受AI终端战略
步入荣耀展厅，前沿科技产品映入眼帘。在导览员的专业讲解中，大家得以亲身体验荣耀的最新成果。超薄折叠屏手机的精巧铰链设计令人印象深刻，而一系列AI功能应用则带来了直观的智能体验：实时AI修图效果显著，精准的换脸检测技术可靠，与YOYO智能体的互动也生动有趣。大家认识到荣耀清晰的战略升级路径：公司正从以手机为中心的“1+8+N”生态，加速转型为以手机为核心枢纽、深度融合AI的全场景智能生态。平板、车机、智慧屏等设备在AI驱动下，实现了无缝协同。
实践队师生听取荣耀产品介绍（1）
实践队师生听取荣耀产品介绍（2）
随后，讲解深入到了MagicOS操作系统的AI内核架构。其设计精髓在于四个关键层面：打通设备隔阂、重构系统底层、赋能终端应用、实现端云协同。这套架构系统呈现了荣耀打造“以人为中心”的流畅智能体验的技术蓝图，其兼具前瞻性的思路与扎实的工程实现能力，令师生们赞叹不已。
03，校招经理分享：公司情况及求职赋能
荣耀校园招聘经理赵智勇先生带来了一场信息量丰富的分享。他全面介绍了荣耀的公司概况、核心战略、市场定位及其关键技术领域，并重点聚焦于与同学们息息相关的求职赋能环节。赵经理清晰梳理了荣耀招聘面试的全流程环节，通过实际简历案例深入讲解了简历撰写的核心要点与避坑指南，并详细拆解了不同岗位的能力要求和素质模型，为同学们提供了极具针对性的求职准备方向。
荣耀校园招聘经理赵智勇介绍企业
04，校友分享：从技术到HR的跨界成长
作为荣耀HR同时也是武大计算机学院2010级院友的王坤先生，分享了他从技术研发转向HR领域的独特职业路径。他结合自身经历，透彻解析了荣耀的人才标准体系、清晰的职业发展通道以及完善的人才培养机制。这份源于实践的真诚分享，引发了在场同学对自身职业规划和发展目标的深入思考。
校友&荣耀HR王坤分享经验
05，交流提问：关键问答实录
Q1：在AI快速发展的大背景下，部分岗位是否会受到冲击？应该如何应对？
A1：一些通用岗位大概率不会有太大变化，像职能类、市场类岗位始终需求旺盛，被替代的可能性较小，因为市场运作中仍需要人际温度。不过，技术部门的岗位情况被更新或替代的情况确实存在。比如以往单纯只会编码的岗位，如今已面临AI编码的冲击。至于如何实现岗位的长期识别与持续发展，虽因行业情况复杂仍在探讨中，但从长期来看，岗位必然需要升级，且对人才的需求会更偏向复合型——在掌握编码能力的同时，还需要理解产品价值、洞悉产品功能创新，这样的人才会是未来的重要发展方向。
Q2：计算机学生若想做非技术岗位如产品经理，有没有优势？
A2：计算机专业学生从事产品经理等非技术岗位有一定优势：一是工科背景有助于理解研发数据原理，便于将技术转化为实用成果；二是懂技术能更好地与团队沟通，像HR、运营类岗位也更期待这类学生，避免沟通障碍。不过，产品经理岗位现状较严峻：近年需求锐减，但供给端极多——计算机、自动化、电子等理工科学生不想做技术时多倾向此岗位，文科学生想进科技/互联网企业拿高薪也常选此岗位，导致供过于求，竞争激烈。
Q3：招聘的时候本科生和硕士生有没有优先级？是否很看重实习经历？
A3：没有明确优先级，招聘时其实更看重个人学习能力。公司也有部分没有实习经历的研发人员，若是求职时没有实习经历，会相应地看他的项目经历、科研经历。
荣耀与实践队开展座谈会
06，总结
这次深圳荣耀总部之行，通过展厅参观、技术讲解、招聘分享和校友交流，实践队师生深入了解了荣耀在AI终端领域的战略布局和创新成果。亲手体验折叠屏的精密设计和AI功能，让我们直观感受到荣耀正从手机制造商向连接全场景的智能平台转型。赵智勇经理的求职能力拆解与王坤校友的跨界成长路径，为学子们提供了鲜活的职业坐标系。问答环节也能启发同学们的思考：AI时代下，求职时需要努力向“工程能力+产品思维”复合型升级。
期待我院学子将此次参访的洞察转化为行动力——在夯实技术根基的同时，主动拓宽商业视野与跨界能力，让科技创新思维在实践中扎根生长，为未来数字生态建设注入珞珈智慧。
实践队成员与企业人员合影留念
文案：吉亦扬
排版：杜俊沂
图片：实践队成员
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