如何实现“职工说事”制度从“基础保障”向“精准供给”升级？如何打造“枫桥式”宁海特色工会样本？2025年宁海县总工会“职工说事”建设研讨座谈会上，各代表讨论地热烈。
7月10日，宁波大学“青听工语，言职有物”学生社会实践团队在郑礼平教授的带领下与宁海县总工会相关负责人及企业工会代表围绕“深化‘职工说事’制度，打造全过程人民民主的基层实践品牌”主题召开座谈会。县总工会党组书记、副主席周平永，总工会副主席、党组成员陈贤豪，总工会兼职副主席、高坛园区工会联合会主席王玉琪，总工会基层工作部部长冯珂以及四位政府部门和企业工会代表出席。
宁海县总工会副主席、党组成员陈贤豪简要介绍了“职工说事”制度近几年在推进全过程人民民主在基层实践的基本内容、特色亮点以及现有成效。
宁波天虹文具有限公司、宁海县快递行业、光大环保（宁海）有限公司工会代表、宁海县交通运输局行业监管科干部分别发言，围绕所在单位工会班子组建、“职工说事”制度运行机制、特色案例与典型代表、成效评估与工作难点几方面展开介绍。代表们指出，职工的呼声，就是开展工作的发力方向。工会积极主动作为，依托“职工说事”制度，链接起服务职工的“无形”桥梁，为职工提供各种可触可达、可感可及的服务，助力企业吸引力、凝聚力不断提升，形成了多方共赢的局面。
其中宁波天虹文具有限公司通过打造宝妈临时工作线、举办专业技能竞赛等方式，把员工的诉求转换成企业总体的发展需求，在解决群众急愁难盼问题的基础上实现企业的降本增效。
光大环保能源（宁海）有限公司实现党、工、团三方联合，强化党支部引领，开展以“我为职工办实事”意见征集等涵盖各类频次的“职工说事”实践。
另外，宁海县总工会还聚焦新业态就业群体，在思政引领、福利保障等方面给予支持，选树宣传以姚腾飞为代表的职工先进事迹，联动人大代表共同搭建起集体协调机制，涌现出浙江省五一劳动奖章、省优秀工会工作者王玉琪等典型榜样。
宁海县总工会党组书记、副主席周平永总结了近一年“职工说事”制度从工会小闭环运行到人大、政协参与的大闭环试点情况，并希望能够与社会实践团队开展课题建设、实地调研访谈，为“职工说事”制度进一步的深化提供方向，努力将其打造成党政支持、职工满意、社会认同的响亮品牌。
学生社会实践团队就如何根据民营企业类型进行差异性的制度构建和推广以及如何以“职工说事”制度为支点，撬动基层社会治理新阶段等问题展开研讨交流。
宁波大学马克思主义学院教授郑礼平总结，“职工说事”制度的推进必须坚持党的领导，将“工”字号元素融入党群服务中；要加快形成党委、政府、人大、政协参与的大闭环格局，让“职工说事”制度真正建起来、转起来、强起来。这不仅仅关乎职工权益，企业高质量发展，更关乎整个社会的和谐与治理。
未来，团队将走访宁海县各类型企业，联合宁海县总工会，提炼企业以“职工说事”推进全过程人民民主基层实践的普适性经验与优化提升策略，助力形成新时代“枫桥经验”工会样本。
据悉，“职工说事”制度是围绕“问事、说事、办事、评事”四个环节建立起的通畅的职工利益诉求表达和利益协调机制。截止目前，宁海县已有757家基层工会推行“职工说事”制度，已累计解决职工“关键小事”23067件，办结率100%，职工满意度达98%，同时通过“职工说事”采集“金点子”2800余个，为企业增收数亿元。
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